去年14%全职护理支援人员离职　医管局：已制订一系列措施挽留人手

第五波疫情严峻，公营医疗系统“爆煲”。由于人手不足、部分非新冠病房的职员没有津贴，再加上社福界私营机构高薪请人，令不少支援职系员工产生离职意向。医管局今日（17日）回覆传媒查询时表示，由去年2月至今年1月，全职护理支援人员及其他支援人员的离职率分别为14.1%及15.3%。

面对人手流失问题，医管局指，截至今年1月31日，以全职人员计算，医管局共有超过1.7万名护理支援人员及超过2.2万名其他支援人员，由去年2月至今年1月，全职护理支援人员及其他支援人员的离职率分别为14.1%及15.3%。

局方提到，已于上月10日将特别津贴的涵盖范围扩展至所有公立医院参与抗疫的部门，以配合目前疫情爆发危机下的运作需要，并对员工辛劳予以肯定，同时因应疫情期间的额外人手需求，已重启“应付危机特别酬金计划”，员工自愿参与计划将获发额外10%的特别酬金。

局方强调，十分关注公立医院的人手情况，已制订一系列措施以吸引和挽留人手，包括加强招聘全职及兼职人员，通过退休后重聘计划重聘合适的人员，亦为现职人员提供更多培训及晋升机会，以进一步挽留人手，会密切留意人手安排及工作环境，有需要时会推出更多支援员工的方案。