2022薪酬趋势调查结果出炉　薪酬增幅达3.2%至8.3%

薪酬趋势调查委员会今日（25日）下午举行会议，审核及考虑确认2022年薪酬趋势调查结果，调查委员会主席李銮辉于会后会见传媒时表示，在今日会议上，与会者已确认薪酬趋势调查初步结果并对此表示同意，将提交政府。

李銮辉表示，政府考虑薪酬变化根据六大因素，包括薪酬指标、全港经济状况、政府财政状况、物价指数变动、公务员团体要求和公务员士气。他续指，政府过往多次检讨公务员薪酬订定，其中2007年时，政府认为需要维持有吸引力薪酬，令优秀人才进入政府团队，要衡量私人机构市场薪酬状况，决定做三件事，即每年一次进行薪酬趋势调查，以确定私营机构年度之间的平均薪酬变动；每三年一次的入职薪酬调查，以对比公务员职位入职薪酬与资历及经验要求相若的私营机构职位的入职薪酬；每六年进行一次薪酬水平调查，以确定公务员薪酬是否与私营机构薪酬大致相若。

据介绍，薪酬趋势调查是计量私营机构全职僱员在前一年4月2日至当年4月1日期间的平均薪酬变动，调查将参与公司给予僱员的基本薪金和额外酬金（例如双粮和花红）调整计算在内，即薪酬趋势总指标=基本薪金指标+额外酬金指标。

调查范围方面，根据统计处九大行业，委员会找到本港营运稳健公司，参考公司结构、过往和现在行业、人数变动、劳资关系等，搜集私营机构在2021年4月2日至2022年4月1日期间，年度之间的平均薪酬变动。今次有111间公司提交资料，得到近13万个数据，大概75%为100人以上大公司，但基于保密原则不能透露相关信息。李銮辉强调实际数字都是反映过往而非预测，不能用「滞后」形容，且连续性十分重要，能够切实反映薪酬变化，从而帮助政府。

调查结果显示，在上述期间参与调查的公司给予僱员的平均薪酬调整幅度分别是：低层薪金级别（月薪低于24070元）基本薪金指标2.78%，额外酬金指标0.42%，薪酬趋势总指标为3.20%；中层薪金级别（月薪24070至73775元）基本薪金指标4.06%，额外酬金指标1.52%，薪酬趋势总指标为5.58%；高层薪金级别（月薪73776至150915元）基本薪金指标4.53%，额外酬金指标3.77%，薪酬趋势总指标为8.30%。

李銮辉表示，调查委员会每年都会检视如何进一步改善调查方式，从而更好反映市场。今次调查按议定调查方法客观而专业地进行，相关薪酬趋势指标是由调查结果所显示的参与调查的私营公司的薪酬趋势编製而成，公务员薪酬调整属另一课题，若按既定做法，行政长官会同行政会议在考虑调查结果和其他相关因素后，再决定2022至2023年度公务员薪酬调整幅度。