调查指,香港74%的基层劳工忧输入外劳
2023-08-14 微信红包微币天天送,关注微信号: hkziyouxing (长按左边红色字复制)获取福利和最新香港购物优惠折扣信息
政府今年6月宣布推行“行业输入劳工计划”及“优化补充劳工计划”计划,放宽26个职位不可输入外劳的规定,为期两年,并不设限额。香港社区组织协会早前针对基层劳工进行访问调查,13日发布“基层市民对输入劳工计划的意见问卷调查报告”并提出建议。
调查于7月14日至8月7日进行,访问208名基层劳工,74%受访基层劳工反对“优化补充劳工计划”,担心冲击本地非技术/低技术劳工,当中84.4%担心损害本地劳工就业机会,71.4%担心减低本地劳工改善工作待遇的水平,62.3%认为当局未有善用本地人力资源及52.8%人认为拖累相关职位工资水平。访问亦体现逾7成受访者建议推动就业培训及技能提升,增加进修资助。
协会认为,当局在短期内或许有限度地需要针对个别职位输入外地劳工,惟长远的人力政策仍必须以本地劳工为首要考虑,形容输入外劳的措施类似输血,不是错但并非长策,强调应解决本地劳工就业问题,能够“造血”才能长远解决问题。
对此,香港社区组织协会建议全面检视各行各业的实际人力需求,设立职位配额及缩短计划试验期;提高申请输入劳工门槛,加强劳顾会审议把关力度,限制每间公司输入劳工的人数上限由目前的1:2调升至1:10,即每10名本地员工才可输入1名劳工,并将征款额由目前400元提升至600元或更高水平。
协会亦建议按年提高输入劳工每月工资中位数最少一成,诱导输入劳工至聘用本地劳工;加强培训本地劳工,改善劳工待遇及晋升阶梯;鼓励企业善用科技,提高生产力减省人力成本;支援未就业者就业及工作环境及条件应有改进,纾缓劳动力紧绌;改革鼓励中高龄劳工就业,鼓励长者就业;加强支援家庭照顾者,释放本地劳动力;强化保障零散工,鼓励提早退休人士重投职场;增加子女免税额、教育、托管服务,鼓励生育,增加社会劳动力。
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